Novo Nordisk Perkenalkan ‘The Novo Way’ dan Identitas Merek Baru
Novo Memperbarui Arah Merek dan Budaya Kerja untuk Fokus pada Kesehatan Berkelanjutan
Kabarteras.com – Novo Nordisk memperkenalkan pembaruan identitas perusahaan yang menandai cara baru dalam menampilkan diri kepada publik, mitra, pasien, dan pemangku kepentingan. Dalam komunikasi sehari-hari, perusahaan akan menggunakan nama “Novo”, didampingi slogan baru “Lasting Health Starts Now”.
Perubahan tersebut berjalan beriringan dengan peluncuran “The Novo Way”, sebuah kerangka budaya yang dimaksudkan untuk memperkuat fokus organisasi, mempercepat pengambilan tindakan, dan menjaga misi perusahaan dalam menghadirkan dampak kesehatan bagi lebih banyak orang.
Nama resmi Novo Nordisk A/S tetap digunakan dalam konteks legal dan global. Namun, penggunaan “Novo” untuk aktivitas sehari-hari dirancang agar identitas perusahaan lebih ringkas, mudah dikenali, dan relevan dengan perjalanan bisnisnya ke depan.
Respons terhadap kebutuhan kesehatan yang berubah
Presiden dan CEO Novo, Mike Doustdar, menyampaikan bahwa pembaruan ini hadir di tengah kebutuhan kesehatan yang masih besar serta harapan masyarakat yang terus berubah terhadap layanan dan solusi kesehatan. Perusahaan melihat pentingnya layanan yang mampu hadir lebih dekat dengan kehidupan masyarakat.
“Layanan kesehatan harus semakin responsif, relevan, dan lebih mudah menjadi bagian dalam kehidupan sehari-hari,” ujar Mike.
Pesan tersebut menempatkan kesehatan sebagai proses jangka panjang, bukan sekadar respons ketika seseorang telah mengalami masalah. Slogan “Lasting Health Starts Now” membawa gagasan bahwa langkah menuju kondisi kesehatan yang lebih baik dapat dimulai dari masa kini, lalu memberi manfaat secara berkelanjutan seiring waktu.
Bagi publik, identitas baru ini juga menjadi penjelasan atas posisi Novo dalam menghadapi perubahan kebutuhan kesehatan. Perusahaan ingin memperlihatkan bahwa kemajuan ilmiah, produk, layanan, dan kolaborasi dapat berkontribusi pada kesehatan yang lebih tahan lama apabila dikembangkan dengan kebutuhan manusia sebagai titik awal.
Meski tampilan merek dan pendekatan budaya diperbarui, Mike menegaskan bahwa tujuan mendasar perusahaan tetap dipertahankan.
“Alasan keberadaan kami tidak akan berubah. Kami tetap teguh pada misi kami untuk membawa perubahan dalam kehidupan masyarakat,” katanya.
Logo Apis tetap menjadi bagian dari identitas
Pembaruan visual Novo tetap mempertahankan logo banteng Apis, simbol yang memiliki keterkaitan historis dengan perjalanan perusahaan. Keberadaan elemen tersebut menunjukkan upaya untuk menjaga kesinambungan antara warisan Novo dan penampilan yang lebih modern.
Identitas visual yang baru dirancang untuk membantu perusahaan tampil lebih sesuai dengan perkembangan masa depan. Dalam praktiknya, sebuah identitas merek tidak hanya berkaitan dengan logo atau nama, melainkan juga cara organisasi menjelaskan nilai, tujuan, serta perannya kepada masyarakat.
Dengan memilih “Novo” sebagai nama yang digunakan sehari-hari, perusahaan berupaya membangun komunikasi yang lebih sederhana tanpa mengubah kedudukan resmi Novo Nordisk A/S. Perbedaan ini penting karena nama komersial yang digunakan dalam percakapan publik dapat lebih singkat, sementara nama legal tetap dipertahankan untuk kebutuhan korporasi dan administrasi global.
The Novo Way sebagai fondasi budaya perusahaan
Selain memperkenalkan tampilan merek, Novo menempatkan “The Novo Way” sebagai dasar budaya kerja. Kerangka ini disusun dari kekuatan yang telah membentuk perusahaan selama lebih dari satu abad, termasuk inovasi ilmiah, keahlian, perhatian terhadap masyarakat, serta komitmen pada keselamatan pasien.
The Novo Way memiliki empat prinsip: Customer Obsession, Competitiveness, Clarity, serta Care & Integrity. Keempatnya dimaksudkan untuk menjadi pedoman dalam cara perusahaan menentukan prioritas, bekerja sama, mengambil keputusan, dan menjalankan strategi.
Customer Obsession menekankan pentingnya menempatkan pelanggan dan pasien di pusat inovasi. Prinsip ini menggarisbawahi bahwa pengembangan solusi kesehatan perlu mempertimbangkan pengalaman serta kebutuhan orang yang akan menggunakan atau menerima manfaatnya.
Competitiveness berfokus pada dorongan untuk meningkatkan kinerja dan menciptakan nilai bagi para pemangku kepentingan. Dalam lingkungan kesehatan yang dinamis, kemampuan organisasi untuk bekerja efektif dan terus memperbaiki hasil menjadi bagian penting dari keberlanjutan misi bisnis maupun sosialnya.
Clarity menyoroti perlunya tujuan yang jelas, cara kerja yang lebih sederhana, serta keputusan yang tegas. Prinsip ini diarahkan untuk membantu organisasi bergerak lebih cepat tanpa kehilangan fokus pada hal-hal yang paling penting.
Sementara itu, Care & Integrity menggabungkan kepedulian terhadap karyawan dengan penghormatan, keselamatan pasien, dan etika. Prinsip tersebut menunjukkan bahwa kecepatan dan kinerja tidak dipisahkan dari tanggung jawab perusahaan terhadap manusia dan standar perilaku yang dijalankan.
Identitas merek dan budaya harus berjalan bersama
Executive Vice President, People, Organisation & Corporate Affairs Novo, Tania Sabroe, menjelaskan bahwa budaya internal dan identitas eksternal memiliki peran yang saling berkaitan. Budaya memengaruhi bagaimana strategi diwujudkan dalam pekerjaan sehari-hari, sedangkan merek membentuk kesan serta nilai yang diterima masyarakat dari produk dan layanan perusahaan.
“Budaya membentuk cara kami menjalankan strategi dan bekerja, sementara identitas brand membentuk nilai yang dirasakan masyarakat terhadap produk dan layanan kami,” ujar Tania.
Dalam konteks ini, The Novo Way diharapkan membantu perusahaan menjalankan prioritas secara lebih tajam dan cepat. Pembaruan identitas merek pun ditujukan untuk memperkuat kehadiran Novo di berbagai area, termasuk obat-obatan, kemitraan, pemasaran, serta hubungan dengan pemangku kepentingan.
Bagi sebuah perusahaan kesehatan, penyelarasan antara budaya dan merek memiliki arti yang luas. Pesan yang disampaikan kepada publik akan lebih kuat apabila didukung oleh cara kerja internal yang konsisten. Sebaliknya, prinsip organisasi dapat lebih mudah dipahami ketika diterjemahkan ke dalam identitas yang jelas di setiap interaksi dengan pasien, pelanggan, mitra, maupun masyarakat.
Melalui pembaruan ini, Novo mempertahankan misi yang telah menjadi pijakannya sembari mengubah cara perusahaan mengartikulasikan tujuan tersebut. “Lasting Health Starts Now” dan The Novo Way menjadi dua bagian dari arah yang sama: menghadirkan pendekatan yang lebih fokus, cepat, dan berorientasi pada kesehatan yang dapat dirasakan dalam jangka panjang.
Related Reading
Frequently Asked Questions
What is Novo Nordisk Perkenalkan The Novo Way?Novo Nordisk Perkenalkan The Novo Way is the main topic of this guide. The article explains the context, practical details, and next steps readers should understand.
Why does Novo Nordisk Perkenalkan The Novo Way matter?Novo Nordisk Perkenalkan The Novo Way matters because readers are looking for a useful answer, not just a short summary. Good content should match search intent and help them decide what to do next.